没签劳动合同纠纷公司该怎样处理

法律分析：
（1）沟通协商是关键。公司主动与劳动者交流，明确其诉求。当劳动者要求双倍工资时，精确核实自用工超一个月不满一年未签合同的时长，并依规支付，这体现了对劳动者权益的尊重和对法律规定的遵循。
（2）证据收集很重要。公司收集考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等证据，一方面证明双方存在劳动关系，另一方面表明自身无过错，在后面纠纷处理中能占据主动。
（3）遵循法律程序。若协商无果进入仲裁或诉讼，公司需按时参与，依事实和证据答辩。若能证明是劳动者原因未签合同且已书面通知，可免除支付双倍工资责任。
（4）完善用工管理。公司应吸取教训，及时与新员工签订合同，避免类似纠纷再次发生。

提醒：
公司处理此类纠纷时要注意证据的真实性和完整性。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司处理未签劳动合同纠纷，要积极沟通、收集证据、依法应对仲裁或诉讼，并完善用工管理。
2.积极与劳动者沟通协商是第一步，了解其诉求，若劳动者要求双倍工资，核实未签合同时间并按规定支付。
3.收集能证明双方劳动关系及自身无过错的证据，如考勤记录、工资发放凭证等。
4.协商不成进入仲裁或诉讼程序时，按时参加，依事实和证据答辩。若能证明是劳动者原因未签合同且已书面通知，可不支付双倍工资。
5.之后完善用工管理，及时与新员工签订合同，避免类似纠纷再次发生。
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结论：
公司处理未签劳动合同纠纷，应先与劳动者协商，核实双倍工资情况并支付；收集相关证据；协商不成进入仲裁或诉讼程序要按时参加并答辩；若能证明因劳动者原因未签可不支付双倍工资；后面完善用工管理及时签合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司在面对劳动者要求支付双倍工资诉求时，需核实未签合同时间并按规定支付。收集考勤记录、工资发放凭证等证据，能帮助公司在纠纷处理中证明双方劳动关系及自身是否存在过错。若因劳动者原因未签合同且公司已书面通知，可不支付双倍工资。在仲裁或诉讼程序中，公司遵守法律程序答辩是维护自身权益的重要方式。完善用工管理及时签合同能避免类似纠纷再次发生。如果您在处理未签劳动合同纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）积极沟通协商：主动和劳动者交流，了解其诉求。若劳动者要求双倍工资，核实自用工日起超一个月不满一年未签合同的时长并依规支付。

（二）收集证据：收集能证明双方劳动关系及自身无过错的证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等。

（三）参与仲裁或诉讼：协商不成进入相应程序时，按时参加，遵守法律程序，依据事实和证据答辩。若能证明因劳动者原因未签合同且已书面通知，可不支付双倍工资。

（四）完善用工管理：及时与新员工签订劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.积极与劳动者沟通，了解诉求。若对方要双倍工资，核实超一个月不满一年未签合同时间并依规支付。
2.收集证据，像考勤、工资发放凭证、工作安排记录等，证明存在劳动关系且自身无过错。
3.协商不成进入仲裁或诉讼，按时参与，依事实证据答辩。若因劳动者原因未签且已书面通知，可不付双倍工资。
4.完善用工管理，及时和新员工签合同。