要辞职单位不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职情况分试用期和非试用期。试用期内提前三日通知单位就能离职，不用单位批准，这保障了劳动者在试用阶段的自主选择权，方便其根据自身情况调整职业规划。
（2）过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满后可离职，也无需单位批准。此规定既给了劳动者合理的离职时间，也让单位有时间安排工作交接。
（3）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、克扣工资或影响社保转移等，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资差额等。
（4）劳动者通知单位辞职时，要保留相关证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，以备后面维权之需。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作并保留证据。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者辞职有不同处理方式。试用期内提前三日通知单位可离职，过试用期提前三十日书面通知单位，期满即可离职，均无需单位批准。
2.若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、克扣工资或影响社保转移，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资差额等。
3.劳动者在通知单位辞职时，要保留好相关证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，为后面维权做好准备。

建议劳动者熟知自身辞职权益，遇到单位违规行为及时通过合法途径解决，同时注意留存证据以保障自身权益。
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结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准可离职；单位不配合可投诉或仲裁，通知时注意保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期和正式工作阶段的辞职规定有所不同。试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，此为法定解除劳动合同的方式，单位没有批准权。若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、克扣工资或影响社保转移，这侵害了劳动者合法权益。劳动监察部门有职责责令单位改正，劳动者也能通过劳动仲裁维护自身权益。在通知单位辞职时保留好证据，如快递底单、聊天记录等，能为后面维权提供有力支持。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知单位就能离职，不用单位批准。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知单位，三十日期满可离职，也无需单位批准。
（三）若单位不批准，拒绝办离职手续、克扣工资或影响社保转移，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位办离职手续、支付工资差额等。
（四）通知单位辞职时，保留好相关证据，像书面通知的快递底单、聊天记录等，用于后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞职分情况处理，试用期提前三日告知单位就能离职，过了试用期提前三十日书面通知单位，期满可离职，均无需单位批准。

2.若单位不批准、拒绝办离职、扣工资或影响社保转移，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.辞职通知单位时，要留好快递底单、聊天记录等证据，方便后面维权。