劳动合同期间内被辞退应该如何赔偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退员工时，比如员工存在严重违反规章制度等符合法定情形，单位无需支付赔偿。这是因为员工的行为严重影响了正常的工作秩序和单位的合法权益，单位有权利采取相应措施。
（2）若单位违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当双方协商一致解除合同时，单位需支付经济补偿。这种情况下，双方是基于平等自愿的原则达成的解除协议，单位给予经济补偿也是合理的。

提醒：
员工需注意区分单位辞退是否合法，保留好相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工遇到被辞退情况时，应先确定单位辞退是否合法。若因自身严重违反规章制度等合法情形被辞退，员工需接受结果，单位无需赔偿。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可收集相关证据，如工作记录、沟通信息等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若与单位协商一致解除合同，员工可要求单位支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：在劳动合同期内，若员工严重违规等，单位合法辞退无需赔偿。
2.违法辞退：单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年赔半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商解约：双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。
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结论：
劳动合同期间内被辞退，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退员工可获经济补偿标准二倍赔偿金；协商一致解除合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度等情况发生时，单位合法辞退无需支付赔偿，这是为保障单位正常管理秩序。若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是对员工合法权益的保护。双方协商一致解除合同，单位支付经济补偿，体现公平原则。如果您在劳动合同期间内遇到被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期间内被辞退，赔偿情况分三类。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；协商一致解除合同，单位支付经济补偿。
2.合法辞退是基于员工过错，单位无赔偿义务，这保障了单位的正常管理秩序。违法辞退损害员工权益，二倍赔偿可弥补损失。协商一致解除给予经济补偿是合理的权益保障。
3.员工遇到辞退情况，应先判断辞退性质。若认为是违法辞退，收集证据，如工作记录、沟通信息等，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。同时，了解自身工作年限对应的经济补偿计算方式，保障自身权益。