工伤后员工赖着不上班可以辞退吗

工伤后员工赖着不上班，通常不能随便辞退。

按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。停工留薪期一般不超12个月。

要是员工处于合理的停工留薪期，单位不能因为其不上班就辞退。但要是停工留薪期已满，员工没正当理由还拒不上班，用人单位书面通知后，劳动者依旧不上班，那用人单位就能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。

然而，单位做出解除劳动合同决定前，得充分履行告知、催促等程序义务，保存好相关证据，不然可能面临违法解除劳动合同的法律风险，要支付赔偿金。所以单位在处理这类情况时，得严格按规定来，该给的待遇不能少，该走的程序不能省，不然自己会陷入麻烦。既要保障员工合法权益，也要维护自身利益，按规则行事才不会出乱子。
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工伤后员工若赖着不上班，通常情况下用人单位不可随意将其辞退。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭遇事故伤害或患职业病而需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。此停工留薪期一般不会超过12个月。

要是员工处于合理的停工留薪期，单位不能因其未上班就予以辞退。然而，一旦停工留薪期已满，员工却无正当理由拒不上班，在用人单位进行书面通知后，该劳动者依旧不上班的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

但需要注意的是，单位在作出解除劳动合同决定前，务必充分履行告知、催促等程序义务，同时保留好相关证据。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，进而需支付赔偿金。这体现了法律在保障工伤职工权益的同时，也对用人单位的合法解除权进行了规范，要求双方都严格按照法律程序行事，以确保劳动关系的合法有序解除。
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工伤后员工要是一直赖着不上班，通常不能随便辞退。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或者得了职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发。停工留薪期一般不超12个月。要是员工处在合理的停工留薪期，单位不能因为其不上班就辞退。但要是停工留薪期满了，员工没正当理由还拒不上班，用人单位书面通知后，劳动者依旧不上班，那用人单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位做解除劳动合同决定前，得充分做好告知、催促等程序上的事，保留好相关证据，不然可能会有违法解除劳动合同的法律风险，要支付赔偿金。
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工伤后员工一直不上班，通常不能随便辞退。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。

要是员工处于合理的停工留薪期，单位不能因其不上班就辞退。但要是停工留薪期满，员工没正当理由还拒不上班，经用人单位书面通知后仍不上班，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

不过，单位做出解除劳动合同决定前，要充分履行告知、催促等程序义务，保留好相关证据，不然可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
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工伤后员工赖着不上班，通常不能随便辞退。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工处在合理的停工留薪期，单位不能因其不上班就辞退。但要是停工留薪期已满，员工没有正当理由还拒不上班，经过用人单位书面通知后，劳动者依旧不上班的，用人单位能够解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。然而，单位做出解除劳动合同决定前，要充分履行告知、催促等程序义务，保留好相关证据，不然可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。比如，单位需先书面通知员工停工留薪期已满及应上班事宜，若员工仍不上班，要留存好通知记录等证据，避免后续产生法律纠纷。