合同到期后可以领取失业金吗

法律分析：
（1）合同到期终止劳动合同，领取失业金需同时满足两个条件，即失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，以及已进行失业登记且有求职要求。
（2）劳动者主动不续签合同，不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金；而用人单位不续签，属于非因本人意愿中断就业，满足其他条件时可申领。
（3）失业人员要凭借单位出具的终止劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
注意区分是劳动者还是用人单位不续签合同，不同情况对领取失业金有影响。若对自身能否领取失业金有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否符合领取条件，失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求。
（二）明确合同到期后不续签的主体，若劳动者主动不续签，不能领取；若用人单位不续签，符合其他条件可申领。
（三）用人单位不续签且符合条件时，失业人员持单位出具的终止劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。
（四）凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.合同到期终止劳动合同，满足两个条件可领失业金：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；已做失业登记且有求职需求。
2.若劳动者主动不续签，不能领；单位不续签，属非本人意愿中断就业，符合其他条件就能申领。
3.失业人员持单位终止劳动关系证明，到指定机构做失业登记，再凭证明和身份证明到社保机构办领取手续。
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结论：
合同到期终止劳动合同，满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，且属于非因本人意愿中断就业，可领取失业金；劳动者主动不续签不能领取，用人单位不续签符合条件可申领，还需按规定办理登记和领取手续。
法律解析：
依据相关规定，领取失业金有明确条件。合同到期情况不同，领取结果不同。若劳动者主动不续签，因不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取。而用人单位不续签，属于非本人意愿中断就业，在满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求时，可申领失业金。失业人员要持单位出具的终止劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续。如果大家在合同到期及失业金领取方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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1.合同到期终止劳动合同，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记且有求职要求这两个条件，可领取失业金。
2.劳动者主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取；用人单位不续签，属非因本人意愿中断就业，符合其他条件可申领。
3.失业人员需持单位出具的终止劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

建议：劳动者平时关注失业保险缴纳情况，合同到期前明确续签意向。若用人单位不续签，及时准备相关材料办理失业登记和领取手续，避免错过申领时间。