想了解假设在安徽合肥市因病被公司辞退，补偿
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2025-04-15
补偿金应按生病前的平均工资计算。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成时可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿金按生病前工资算。操作如下：1. 收集病假、工资单等证据；2. 与公司协商，要求按生病前平均工资支付补偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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