竞业禁止协议补偿金包含在工资里面可以吗

法律分析：
（1）竞业禁止协议补偿金和工资性质有本质区别。补偿金是对劳动者离职后遵守竞业限制的补偿，弥补其择业受限的经济损失；工资是在职期间劳动报酬。
（2）把补偿金包含在工资里不符合公平原则。这会使劳动者离职后无额外补偿，限制了择业权却未得到合理经济弥补。
（3）司法实践中，这种将补偿金混入工资的做法通常不被认可。企业若要约定竞业限制，应在劳动者离职后按月支付补偿金，如此才能保障协议合法有效。

提醒：
企业和劳动者签订竞业禁止协议时，要明确补偿金支付方式，避免将其包含在工资中，以防协议效力出现问题。若情况复杂，建议咨询分析。
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（一）企业不应将竞业禁止协议补偿金包含在工资里。补偿金是针对离职后劳动者遵守竞业限制的补偿，和在职劳动报酬性质不同，将其包含在工资中违背公平原则。
（二）企业若要与劳动者约定竞业限制，需在劳动者离职后按月支付补偿金，以此保障协议合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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1.竞业禁止协议补偿金通常不能包含在工资里。补偿金是对离职后遵守竞业限制的补偿，弥补因限制择业权的经济损失；工资是在职劳动报酬，二者性质不同。

2.把补偿金算入工资，会让劳动者离职后没额外补偿，限制择业权却无合理弥补，有失公平。

3.司法实践不认可这种做法。企业与劳动者约定竞业限制，应在离职后按月支付补偿金，确保协议合法有效。
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结论：
竞业禁止协议补偿金包含在工资里通常不可行。
法律解析：
竞业禁止补偿金是对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，用于弥补其因择业权受限的经济损失；而工资是劳动者在职期间提供劳动的报酬，二者性质不同。若将补偿金包含在工资中，会使劳动者离职后无法得到额外补偿，限制其择业权却无合理经济弥补，有违公平原则。在司法实践中，这种做法通常不被认可。企业若与劳动者约定竞业限制，应在劳动者离职后按月支付补偿金，这样才能保障协议合法有效。若遇到竞业禁止协议相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.竞业禁止协议补偿金包含在工资里不可行。竞业禁止补偿金是为补偿劳动者离职后遵守竞业限制义务的损失，工资则是在职劳动报酬，二者性质差异明显。
2.把补偿金包含在工资中，劳动者离职后无法获得额外补偿，限制其择业权却无合理经济弥补，违背公平原则。
3.司法实践通常不认可这种做法。为保障竞业限制协议合法有效，企业应在劳动者离职后按月支付补偿金。这既遵循了法律要求，也能保障劳动者的合法权益，让劳动者在履行竞业限制义务时能得到合理的经济回报。