劳务合同有期限吗

（一）签订劳务合同时，双方应明确是否要约定固定期限。若有固定期限，需清晰界定起始和结束时间，以保障双方对合同终止节点的明确认知。
（二）对于不定期劳务合同，解除合同时要提前合理时间通知对方。例如提前一周或一个月告知，具体时间可根据劳务性质和实际情况确定。
（三）在签订劳务合同前，双方需充分了解合同编等民事法律中关于劳务合同的规定，确保合同约定符合法律要求。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务合同双方的约定受法律认可和保护，只要不违反法律规定，可按约定确定合同期限等内容。
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1.劳务合同期限由双方协商确定，灵活性强，可设固定期限，也可不约定存续期限。这体现了合同编等民事法律规范尊重当事人意思自治的特点。
2.若约定固定期限，合同期限届满时终止，双方权利义务结束。当事人在签订时应明确期限条款，保障自身权益。
3.未约定固定期限的为不定期合同，双方可随时解除，但要合理通知对方，避免造成不必要损失。在解除合同时应遵循诚信原则，提前做好沟通。
4.鉴于劳务合同期限安排主要依双方约定执行，当事人在协商期限时应谨慎考虑自身需求和对方情况，详细约定相关条款，以减少后续纠纷。
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结论：
劳务合同期限由双方协商确定，可设固定期限或不约定存续期限，期限安排灵活，依双方约定执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》合同编规定，劳务合同遵循当事人意思自治原则。若约定了固定期限，合同期限届满，双方权利义务即终止。若未约定固定期限，该劳务合同属于不定期合同，双方可随时解除合同，但要合理通知对方，避免给对方带来不必要损失。这与劳动合同不同，劳务合同更多强调双方的约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确期限相关事宜，以保障自身权益。如果在劳务合同期限方面遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳务合同期限由双方协商，可设固定期限，也可不约定。

2.有固定期限的劳务合同，期满即终止，双方权利义务结束；无固定期限的为不定期合同，双方可随时解约，但要合理通知对方，避免造成损失。

3.劳务合同受民事法律调整，尊重当事人意愿，期限安排灵活，按双方约定执行。
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法律分析：
（1）劳务合同期限的设定具有灵活性，由双方协商决定。既可以约定固定期限，合同会在期限届满时自动终止，结束双方权利义务；也可以不约定存续期限，形成不定期合同。
（2）对于不定期劳务合同，双方虽可随时解除，但要遵循合理通知对方等规则，防止给对方带来不必要损失。
（3）和劳动合同不同，劳务合同受合同编等民事法律规范调整，更注重当事人意思自治，其期限安排主要依据双方约定执行。

提醒：
签订劳务合同时要明确期限约定，解除不定期劳务合同需合理通知对方。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。