没签劳动合同算不算违约

1.没签劳动合同，不存在违约情况。违约指违反合同约定，没签合同就没有约定，也就不构成违约。
2.若用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同的，从该签之日起付双倍工资。
3.劳动者可要求单位赔偿，能通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
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结论：
没签劳动合同不存在违约情况，但用人单位可能需承担支付双倍工资等责任。
法律解析：
违约是指违反合同约定的行为，没签劳动合同就不存在合同约定，所以不构成违约。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可要求用人单位给予相应赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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没签劳动合同虽不存在违约，但可能承担其他责任。违约基于合同约定，未签合同则无此基础，不构成违约。

用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。

为保障权益，可采取以下措施：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）从违约定义看，违约是违反合同约定的行为，没签劳动合同就不存在合同约定，所以不存在违约情况。
（2）对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应赔偿。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险。劳动者遇到未签合同情形，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，可先尝试与用人单位友好协商，要求支付相应赔偿。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使用人单位承担责任。
（三）还能通过申请劳动仲裁的途径，由专业仲裁机构来判定用人单位应给予的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。