劳动合同超过一个月没有签订如何处理

《劳动合同法》里有条规定，用人单位从开始用工起，要是超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。

用人单位得从用工第二个月开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，都按照每月双倍的标准给劳动者发工资。打个比方，要是用工三个月了还没签合同，那前面两个月就得付双倍工资。

要是用人单位从用工那天起满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。与此同时，用人单位还得付从用工满一个月后到满一年这段时间的双倍工资。要是劳动者遇到这种情况，能通过和单位商量、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。总之，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题别慌，用法律武器保护好自己。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。此支付时段是从用工的第二个月起，一直到补订书面劳动合同的前一日止，都要按照每月二倍的标准来执行。比如说，用工已经三个月了还没签合同，那前两个月都得支付双倍工资。

要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，这种情况下就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位依然需要支付自用工满一个月后至满一年期间的双倍工资。当劳动者遇到这种情况时，可以通过多种方式来维护自身权益。比如先尝试与单位进行协商解决；若协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来督促解决；另外，也能够申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益，让法律为自己讨回公道。
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按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。从用工第二个月起到补签书面合同前一天，都要按每月两倍标准给工资。像用工三个月还没签合同，前两个月就得付双倍工资。要是用人单位从用工起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视作已订立无固定期限劳动合同，同时这期间从用工满一个月后到满一年，仍要付双倍工资。劳动者要是遇到这种情况，能通过和单位商量、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维护自己权益。总之，用人单位不按规定签合同，劳动者有多种途径保障自身利益不受侵害，要懂得利用这些方式来争取应得的权益。
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按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。

用人单位得从用工第二个月起，一直到补订书面劳动合同的前一天，都按照每月两倍的标准给劳动者付工资。就好比用工三个月还没签合同，前两个月就得付双倍工资。

要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，并且用人单位还得支付从用工满一个月后到满一年这段时间的双倍工资。劳动者能通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，要是没有和劳动者订立书面劳动合同，那就得向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要从用工的第二个月开始，一直到补订书面劳动合同的前一天为止，按照每月二倍的标准给劳动者支付工资。就好比用工三个月都没签合同，那么前两个月就得支付双倍工资。要是用人单位从用工之日起满一年了都不和劳动者订立书面劳动合同，这种情况就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，与此同时，用人单位还是要支付自用工满一个月后到满一年期间的双倍工资。劳动者维护自身权益有几种方式，比如和单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，劳动者在遇到这种用人单位不依法签订劳动合同的情况时，要清楚自己有这些合法的维权途径，积极维护自身的合法权益。