我终止劳动合同补偿金标准是怎样的

（一）工作年限计算
工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。例如工作2年3个月，补偿2.5个月工资；工作1年8个月，补偿2个月工资。

（二）月工资标准
是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。

（三）违法终止赔偿
用人单位违法终止劳动合同，按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.终止劳动合同补偿金和工作年限、工资有关。工作满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.单位违法终止合同，要按标准两倍支付赔偿金。
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结论：
终止劳动合同补偿金与工作年限、工资水平相关，合法终止按工作年限和月工资计算，违法终止需付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若用人单位违法终止劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。比如小李在某单位工作3年，月平均工资5000元，合法终止劳动合同单位应支付3×5000=15000元补偿金；若单位违法终止，就要支付15000×2=30000元赔偿金。如果您在劳动合同终止补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.终止劳动合同补偿金与工作年限、工资水平挂钩。一般情况下，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
2.用人单位违法终止劳动合同，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动合同终止情况时，准确计算工作年限和月平均工资，若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规支付补偿金，避免违法行为带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）终止劳动合同补偿金与工作年限和工资水平挂钩。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，可获两个月半工资的补偿。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，需按照正常补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资计算周期，用人单位违法终止合同时要及时维权。不同情况的补偿标准不同，建议咨询进一步分析。