立即辞职违约金要怎样扣

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额受限于用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若劳动合同约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。立即辞职时，只要不属于这两种情况，单位扣违约金是没有法律依据的。

提醒：劳动者在遇到立即辞职是否扣违约金的问题时，要准确判断自身情况是否符合法定情形。若不确定，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）当存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，立即辞职需按约定支付违约金，违约金数额有上限要求，不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定，立即辞职要按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况，立即辞职单位无权扣违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方有服务期协议，劳动者违反约定要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若劳动合同约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约支付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由其承担违约金。立即辞职不在这两种情况内，单位无权扣违约金。
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结论：
立即辞职是否扣违约金分情况而定，存在服务期协议违约、竞业限制约定违约两种法定情形时需支付违约金，否则单位无权扣违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额有相关限制；用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定，也应支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护，既保障用人单位在培训和商业秘密等方面的投入，也防止其滥用违约金条款限制劳动者合理流动。如果遇到立即辞职违约金相关问题，不确定自身情况是否需支付违约金，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.立即辞职是否扣违约金分情况而定。若符合用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形，用人单位可按约定要求劳动者支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于劳动者，在遇到专项培训和保密协议等情况时，应仔细阅读相关协议条款，明确自身权利义务，避免违约行为。
3.用人单位需依法依规与劳动者约定违约金，不得随意设置不合理的违约金条款。若产生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。