工伤休养期内可以享受哪些待遇

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。正常出勤的工资收入涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这保障了职工在工伤休养期间经济收入的稳定。
（2）生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，单位负责安排。若未安排，要支付护理费用，确保职工能得到必要的照料。
（3）用人单位在停工留薪期内不能解除或终止与职工的劳动关系，维护了职工的就业权益。
（4）职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保证了职工后面的保障。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获准确分析。
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1.工伤休养期（停工留薪期）职工能享受多方面权益保障。职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，涵盖计时工资、计件工资、奖金等正常出勤时的收入；生活不能自理需护理的，单位负责护理或支付费用；期间用人单位不得解除或终止劳动关系；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障职工权益，单位应严格按规定支付工资福利，做好护理安排或支付费用，不得违规解除劳动关系。职工要及时了解自身权益，若单位未履行义务，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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结论：
工伤休养期（停工留薪期）职工可享受原工资福利待遇不变、生活不能自理时单位负责护理、单位不得解除或终止劳动关系等待遇，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，涵盖计时工资、计件工资等正常出勤收入。生活不能自理需护理的，单位有负责护理或支付护理费用的义务。同时，在该期间用人单位不能解除或终止与职工的劳动关系。当职工评定伤残等级后，原待遇停发转而享受伤残待遇；停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这些规定保障了工伤职工在休养期间的合法权益。若您在工伤休养期遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工在工伤休养期，应积极与单位沟通，确保原工资福利待遇按月足额发放，留存工资发放记录等证据。
（二）若生活不能自理需要护理，及时向单位提出，让单位安排护理或支付护理费用，并保留相关护理凭证。
（三）留意单位是否有解除或终止劳动关系的违规行为，若有可通过合法途径维权。
（四）评定伤残等级后，及时了解并申请相应伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，按规定继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤休养期也就是停工留薪期，职工在这期间的待遇如下：
一是工资待遇不变，所在单位按月支付，原工资福利包含计时、计件工资，奖金、津贴等正常出勤收入。
二是生活不能自理需护理的，单位负责安排；若未安排，要支付护理费用。
三是单位不得在此期间解除或终止劳动关系。
职工评残后，停发原待遇享伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。