聘用合同能约定违约赔偿金吗

法律分析：
（1）通常民事主体间的聘用合同适用《民法典》合同编，双方可在合同里约定违约时支付一定数额违约金，或约定损失赔偿额计算方法。比如企业和非劳动关系的顾问签订聘用合同，就可如此约定。
（2）违约金数额有限制。若约定的违约金低于实际损失，当事人能请求法院或仲裁机构增加；若过分高于实际损失，可请求适当减少。
（3）用人单位与劳动者的聘用合同，除法定情形外，不能约定劳动者承担违约金。像常见的培训服务期和竞业限制情况属法定可约定情形。

提醒：
签订聘用合同约定违约金时，要合理确定数额。用人单位和劳动者签约，需注意法定可约定劳动者承担违约金的情形，具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.聘用合同可以约定违约赔偿金。一般民事主体间的聘用合同适用《民法典》合同编，双方能约定违约时支付一定数额违约金或约定损失赔偿额计算方法。

2.违约金约定有限制。若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。

3.用人单位与劳动者签订的聘用合同有特殊规定。除法定情形外，不得约定由劳动者承担违约金。

建议：签订聘用合同时，双方应合理约定违约金数额，充分考虑违约可能造成的损失。劳动者要了解法定可不承担违约金的情形，维护自身权益。合同双方若对违约金有争议，可通过法律途径解决。
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结论：
聘用合同可以约定违约赔偿金，但有不同情况和限制。
法律解析：
一般民事主体间的聘用合同适用《民法典》合同编，双方能约定一方违约时支付一定数额违约金，也能约定损失赔偿额计算方法。不过违约金数额有限制，若低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。对于用人单位与劳动者签订的聘用合同，除法定情形外，不能约定由劳动者承担违约金。若在聘用合同中遇到违约赔偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在普通民事主体间的聘用合同里，双方可自由约定违约时支付一定数额违约金或损失赔偿额计算方法。这能保障合同履行，若一方违约，另一方可按约定获赔偿。
（二）当约定违约金低于实际损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求增加，以弥补实际损失。
（三）若约定违约金过分高于实际损失，当事人可请求适当减少，避免不公平。
（四）用人单位与劳动者签订的聘用合同，除法定情形外，不能约定劳动者承担违约金，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.聘用合同可约定违约赔偿金。普通民事主体间的聘用合同适用《民法典》合同编，双方能约定违约时付一定数额违约金，或约定损失赔偿额计算方法。

2.违约金数额有限制。若低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少。

3.用人单位与劳动者签的聘用合同，除法定情形，不得让劳动者承担违约金。