想辞职，不给工资该怎么办

法律分析：
（1）员工辞职后用人单位不给工资，与单位协商是首要且温和的解决途径。依据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，员工可据此要求单位支付工资。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。需准备如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇到用人单位辞职后不给工资的情况，可多途径维权。与单位协商是首选，明确告知按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁有强制执行力，单位不履行裁决可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工及时收集证据，积极维权，协商时保持冷静理性，仲裁和诉讼严格遵守时效规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位在员工辞职后不给工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。当员工辞职后单位不给工资时，员工有多种途径可维护自身权益。员工可先与单位协商，清晰指出单位支付工资的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行时可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，告知单位按时足额支付工资是其应尽的法律义务，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁有强制执行力，单位不履行可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：员工辞职后单位不给工资，可先和单位谈，提醒其按时足额付工资是应尽义务，要求支付。
2.投诉：协商不成，准备好劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
3.仲裁：还能在知道权利受损1年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。